Munkánkat jól felépített, strukturált rendszerek szerint végezzük
A Delirest Kft. integrált irányítási rendszer politikája
A Delirest Kft. célja, hogy szolgáltatási területein vezető pozíciót érjen el biztonságos és jó minőségű termékek előállításával, kiváló szolgáltatás biztosításával. Működésünkben kiemelt fontosságú a minőségi, élelmiszerbiztonsági, munkahelyi biztonsági, egészségvédelmi, valamint a környezeti veszélyek megszüntetése, a fennálló kockázatok csökkentése.
Hatékony munkaszervezéssel, a munkatársak bevonásával és a velük történő rendszeres konzultációval, a vonatkozó követelmények érvényesítésével végezzük tevékenységünket.
Szolgáltatásaink minőségének, a környezet-, munka-, egészségvédelmi tudatosság folyamatos fejlesztésével, személyzetünk teljes elkötelezettségével, a tökéletességre való törekvéssel kívánjuk elnyerni és megtartani vendégeink, partnereink elégedettségét és bizalmát.
Elkötelezettek vagyunk a kitűzött céljaink elérése, a tevékenységünkre vonatkozó jogi és egyéb követelményeknek való megfelelés iránt.
REND A LELKE
Irányítási rendszerek
A hatékony működés, partnereink nagyobb bizalma, a cég jobb társadalmi és piaci megítélésének érdekében ISO szabványok elvárásai mentén alakítottuk ki irányítási rendszerünket. A szabályozott és kontrollált vállalati folyamatok kiszámítható és megbízható működést eredményeznek, amit partnereink is értékelnek. A jól felépített irányítási rendszer munkatársaink számára is tisztábbá teszi felelősségi köröket, kiegyensúlyozottá és magabiztosabbá teszi őket a munkában, erősítve lojalitásukat. A jó minőségbiztosítási rendszer alapot biztosít a beszállítók megítélésére, valamint a szállított termékek, illetve nyújtott szolgáltatások értékelésére is.
Vállalatunk az ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 és ISO 22000 szabvány elvárásai szerint építette ki és működteti irányítási rendszerét. A szabványok a minőségirányítás, környezetirányítás, munkahelyi egészség és biztonság és élelmiszerbiztonság területén adnak stabil kereteket a működésünkhöz.
2001 óta
Tanúsítványaink
Az irányítási rendszerünket a Bureau Veritas független tanúsító szervezet tanúsítja 2001 óta.
biztonságos környezetet teremtünk
Élelmiszer- és munkabiztonság
Elkötelezettségünk, hogy partnereink és vendégeink részére minden körülmények között biztonságos szolgáltatást nyújtsunk. Vállalatunk működése mindig megfelel a hatályos jogszabályoknak és alkalmazzuk az iparági jó gyakorlatokat. Munkatársaink felé elvárás az élelmiszerbiztonsági szabályok ismerete és mindenkori betartása, a veszélyek felismerése és kezelése, valamint jelentése a szervezeten belül meghatározott kommunikációs úton. Ehhez a vállalat minden erőforrást és ismeretet biztosít.
Munkahelyeink biztonsága elsődleges fontosságú vállalatunk vezetése számára. Dolgozóink biztonságos munkavégzését egyéni védőeszközökkel, rendszeres oktatással és a munkahelyek infrastruktúrájának karbantartásával biztosítjuk.
Szabálykövető és etikus magatartás
Szabályzataink
Etikusan cselekedni nemcsak a helyes dolog, hanem az üzlet szempontjából is az egyetlen járható út. A bizalom, amelyet alkalmazottaink, ügyfeleink és vásárlóink belénk vetnek, alapvető fontosságú a hírnevünk és vállalkozásunk hosszú távú sikerének védelme szempontjából. Hiszünk a felelősségteljes vezetésben; abban, hogy az etikus viselkedés és az integritáson alapuló döntések terén példát kell mutatnunk és példaképként kell szolgálnunk. Befogadó és támogató kultúránkkal olyan munkahelyet teremtünk meg, ahol munkatársaink és partnereink bármikor hallattathatják szavukat és meghallgatásra is találnak.
Az Üzleti Magatartási Kódexünk (ÜMK) a tisztességes üzletvitel melletti elkötelezettségünket fejezi ki, melynek lényege az, hogy mindenkivel –ügyfeleinkkel, munkatársainkkal, beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, valamint a szélesebb közösséggel is – becsületesen, a vallott értékeinkkel összhangban és tisztelettel bánunk.
Az egész vállalatcsoport működését átfogó üzleti magatartási szabályzatunk követését és betartását minden egyes dolgozónktól elvárjuk. A vállalat HR Igazgatója személyesen felügyeli, hogy a kapcsolódó képzési programban minden dolgozó részt vegyen, a szabályzatokat munkavállalóink megismerjék, megértsék és betartsák.
Kiemelt célunk, hogy olyan beszállítókkal működjünk együtt, akik hasonló értékeket vallanak, mint mi, és ugyanazon magas etikai normák és elvek szerint működnek.
Szállítói magatartási kódexünk meghatározza a felelős beszerzés kulcsfontosságú területeire vonatkozó iránymutatásainkat és elvárásainkat, emellett biztosítja a következetességet és a kiválóságot minden érdekelt fél számára. A szabályzat meghatározza azokat a minimumkövetelményeket, amelyeknek beszállítóinknak meg kell felelniük ahhoz, hogy üzletet kössenek a Delirest-tel.
egy emberként
Szervezeti kultúránk
Szervezeti kultúránk alapvető értéke az integritás, a szabályoknak és saját erkölcsi, etikai normáinknak való megfelelés.
Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy az üzleti tevékenységünket becsületesen, a vallott értékeink mentén folytassuk, és olyan befogadó környezetet alakítsunk ki, ahol az emberek úgy érzik, hogy bátran jelezhetik az esetleges aggályaikat anélkül, hogy amiatt bármilyen veszély fenyegetné.
Bátorítani szeretnénk Önt, hogy használja visszaélés-bejelentési eszközeinket arra, hogy megtalálja az etikai vagy jogi dilemmák és kérdések megoldását. Azt kívánjuk, hogy szabadon fejezze ki véleményét, és bizalmasan jelezze bármilyen aggályát olyan tisztességtelen, jogsértő, vagy más okból helytelen körülménnyel vagy magatartással kapcsolatban, amely felkelti az Üzleti Magatartási Kódexünk („ÜMK”) megszegésének a gyanúját. Ez magában foglalhatja az egészségvédelemmel, munkabiztonsággal és környezettel, munkahelyi zaklatással, emberi jogok megsértésével, megvesztegetéssel és korrupcióval, versenyellenes magatartással, lopással és csalással, pénzügyi vagy egyéb jelentési szabálytalanságokkal és általában az üzleti integritással kapcsolatos aggályokat.
A „FaceUp, Szólalj fel!” egy bizalmas bejelentő program, amely bárki – munkavállalóink mellett akár szállítóink, partnereink és vásárlóink – által használható, és az év 365 napján, a nap 24 órájában elérhető.
Szeretnénk megnyugtatni Önt, hogy aggályait bármikor, megtorlástól való félelem nélkül felvetheti. A bejelentéseket bárki névtelenül is megteheti, és kizárólag egy szűk vezetőségi körhöz – a vállalatcsoport ügyvezetőihez és jogi, valamint HR igazgatójához – futnak be.